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 除提供上述材料外,参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员还要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员还要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员还要出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。  【答】具有事业编制的教师报考公务员考试,需要取得单位同意报考证明后才可以报考。所在单位一般指考生所在的学校,除非有特殊说明,考生报考前可以先电话咨询报考单位确认,以报考单位回复为准。 

、身份证、职称及其他资格证书,岗位所要求的其他证明材料(获奖证书、论文、职业资格证书原件及复印件,社会实践、工作经历证明等);以上佐证材料可以扫描件或照片方式投递。应聘人员应如实提交上述材料以备资格审查,弄虚作假者,一经查实即取消应聘资格;已被聘用的,予以解聘,并通知所在单位。、动力工程及工程热物理(含机械工程)。化工过程机械、流体机械及工程、动力机械及工程、热能工程、工程热物理、机械设计及理论、机械制造及其自动化、机械电子工程、化工装备腐蚀与防护等学科专业领域。、石油与天然气工程。天然气水合物勘查与储运、地球物理探测、油气田开发工程、海洋石油工程、海洋地质工程、油气储运工程、油气计量与系统等学科专业领域。特聘教授;国家重点研究计划项目首席科学家;国家特支计划杰出人才;海外著名大学教授和海外著名研究机构资深研究员;国家级教学名师;省级创新团队带头人(主持获批创新团队项目经费不小于  

   面试采用现场答辩的方式进行。由应聘人员现场对评委提供的问题进行答辩,答辩主要考察应聘人员的仪表仪态、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、运用知识解决实际问题的能力及综合素质等。面试考官一般由7人组成。面试设定最低合格分数线70分。面试时间、地点及要求另行通知。  考察、体检时先按1:1的比例进行。考察可采取多种形式,全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况,并对应聘人员是否符合岗位招聘条件,提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正,并据实对被考察对象写出书面考察意见。 

资格审查贯穿于本次公开招聘工作的全过程。报名时,报考人员要仔细阅读诚信承诺事项(见报名表),提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。资格审查合格者,按时领取《准考证》(具体时间另行通知),凭《准考证》、本人有效身份证参加考试。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考,可免缴报名考试费。办理免缴报名考试费需提交以下材料:农村绝对贫困家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证明(原件)。所需提供的证明材料于个月租房补贴。引进人才领取购房补贴和安家费后,需退出免租住房或停发房租补助。夫妻双方均符合上述条件时,租房补贴以最高一方为准,不重复计算。(二)符合聘任制人员安置条件的引进人才配偶采用聘任制聘用,实行与事业单位薪酬体系基本相同的协议工资,按《广东石油化工学院非事业编制人员管理办法(试行)》进行管理。  

 年,隶属于山东省农业农村厅,为公益一类事业单位。主要从事海洋生物苗种选繁育、增养殖、疫病防控与渔药研发、营养与饵料、水产品加工与质量控制、渔业设施与工程、海洋生物资源与生态环境保护、渔业规划选划等领域的研究,为海洋与渔业的发展提供科学技术咨询、科学知识普及和社会公益服务等。个渔业创新团队的建设工作,结合国家贝类、虾类、海水鱼类产业技术体系的建设,搭建了多学科、多机构、多区域的科技联合平台,充分发挥了技术支撑和行业引领作用,推动了我省海洋渔业产业结构转型升级和新旧动能转换,树立了乡村振兴渔业板块的新样板。“这个题目的难易程度处于中等级别,得到低分不太容易,要想拿到高分似乎更难。”周志强认为,原因主要在于,有些独立思考能力不是很强的考生可能会借着这个题目“说别人的话”,沿用一些套路性的思想,很可能出现“千人一面”的雷同文章,甚至“决心体”的文章。“可能使考生们在作文题目上拉不开差距,高考的选拔属性会一定程度上减弱。” 

二是优化完善人才评价方式,引导人才潜心钻研创造。要进一步优化和完善人才评价方式,改进人才“帽子”和人才评审过多过滥的现象,推动全市人才评价、项目评审、机构评估同步改革,引导我市广大人才发扬“安专迷”精神,潜下心来做学问、沉下心来搞研发,创造更多好成果、打造更多大成果;推动我市相关部门和用人单位遵循人才成长规律,合理设置人才评估周期,根据人才岗位特点,分类建立符合人才发展实际的考核目标,打造优胜劣汰、能上能下、能进能出的动态考核管理体制;把好人才政治关,把政治方向和道德品德作为人才评价的第一原则,发挥全市各级党组织在人才评价中的作用,对政治方向有偏差的人才实行“一票否决”。要进一步丰富评价手段,提高人才评价的针对性和精准度,根据不同人才特点,科学灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等不同方式评价人才,避免简单通过各类人才“帽子”评价人才;进一步打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制,建立和完善公平公正、竞争择优、人尽其才的人才选拔机制。  因2019年海西州公开考录一级主任科员及相当职级层次以下公务员(含人民警察)职位报考人数多、设置考点多,请各位考生认真阅读《准考证》各项内容,提前安排好行程、住宿,熟悉路线及考点考场位置;且海西州高级中学、柴达木职业技术学院考点离市区较远、附近无宾馆,考生从市区可乘坐公交1路前往。考试当天,请考生提前到达考点,避免因找不到考试地点而耽误考试。  

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